Die FFG hat uns in die Rubrik der FEMtech Success Stories aufgenommen: Gründe sind unser Zugang zum Thema Gleichstellung und die seit 20 Jahren bestehende Home-Office-Kultur, die dem Team eine besondere Flexibilität ermöglicht.

Zwischen Juni 2019 und März 2020 haben wir im Rahmen des Projekts fair-career@akaryon mit Unterstützung des Büros für nachhaltige Kompetenz (B-NK GmbH) untersucht, wie unser Unternehmen im Bereich Gender & Arbeit aufgestellt ist und fokussierten Wissens- und Kompetenzaufbau betrieben.

Darauf sind wir heute stolz:

• Weiterhin ausbalanciertes Wachstum (10 von derzeit 20 Mitarbeitenden sind weiblich)
• Gender- und Diversity-Guidelines
• Neue Leitfäden für Mitarbeitenden-Gespräche
• Wiedereinstiegspläne für neue oder karenzierte Mitarbeitende
• Bedarfsorientierte Weiterbildungspläne zur systematischen und gendersensiblen Karriereentwicklung
• Gender-Indikatoren-Set für laufendes Monitoring der Aktivitäten in das von uns entwickelte Tool ESG-Cockpit integriert
• Partizipative Öffentlichkeitsarbeit durch in die Firmenwebsite integrierten Blog, der alle Mitarbeitenden zu Wort kommen lässt
• Home-Office-Studie